近日，吉林省出台《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，从5个方面制订20项具体措施，全面治理拖欠农民工工资问题，做到治欠保支工作“五到位”。

　　劳动用工管理到位。加强农民工劳动合同管理，推广劳动合同建议文本;推行建筑领域农民工实名制管理，施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工;实行施工现场维权信息公示;转变工程建设领域劳动用工方式，采取实行综合计算工时工作制等方式，与招用的农民工签订符合建筑施工企业用工实际的劳动合同，依法支付农民工工资。制度体系完善到位。完善工资支付管理、工资保证金制度，推行农民工工资保证金制度;推行农民工工资(劳务费)专用账户管理和银行代发农民工工资制度;健全完善农民工工资支付监控，建立重大劳动保障违法行为社会公布制度和拖欠农民工工资企业“黑名单”制度，加强对企业失信行为的部门协同监管和联合惩戒，实现“一处违法、处处受限”，提高企业失信违法成本。

　　同时，吉林省还将做到案件处置及时到位。严厉查处拖欠工资行为，及时处理欠薪争议案件，妥善处置欠薪突发事件。责任落实到位。落实农民工工资支付的企业主体责任和属地管理、部门监管责任。组织领导到位。完善部门协调机制，建立健全厅际联席会议制度，加强维权能力建设，从严落实责任追究，建立行政问责制度，对政府领导责任不落实、部门监管责任不到位、相关工作人员不尽职的，追究相关负责人和具体工作人员的责任。加大普法宣传力度，充分发挥新闻媒体的宣传引导和舆论监督作用。